活动阶段

时  间

活   动   内   容

备   注

准备动员

（3月23日

至

3月26日）

3月23日

至

3月25日

1.传达学习上级有关文件精神；

2.研究成立集团学习实践活动领导小组、办公室及指导检查组；

3.制订集团学习实践活动工作方案，制订并印发集团学习实践活动实施方案；

4.筹备召开集团学习实践活动动员大会。

集团各控股企业，要按照集团的统一部署和要求，认真做好各方面准备工作。

3月26日上午

1.召开集团开展深入学习实践科学发展观活动动员大会

2.集团党委书记王绍祥作动员讲话；

3.上级领导讲话。

各控股企业要在动员大会后一周内，召开本单位学习实践活动动员大会，进行层层动员。

学习调研阶段

（3月26日

至

4月底）

3月26日下午

至

4月15日

学习培训

1.组织党员认真学习中央规定的学习实践活动四本必读书目；

2.党委中心组集体学习研讨；

3.专题辅导。

深入调研

1.研究确定调研题目，制订调研计划；

2.各级领导班子成员带队开展调研；

3.形成调研报告。

学习培训主要采取个人自学、集中专题辅导和集体学习研讨相结合的方式进行。

各部门与公司党委成员、公司领导的调研结合进行。各控股企业的调研，要结合本单位的实际进行。

4月16日

至

4月底

开展解放思想讨论

1.围绕“转变发展方式创造新优势，把握历史机遇实现新发展”的主题，以支部为单位开展解放思想讨论；

2.召开解放思想讨论成果交流会。

公司党委成员、公司领导、参加所在支部解放思想讨论。

分析检查阶段

（5月中旬

至

6月底）

5月8日

至

5月20日

召开领导班子专题民主生活会

1.会前广泛征求意见；

2.领导班子成员相互谈心、撰写书面发言提纲；

3.召开专题民主生活会。

驻郑企业领导班子专题民主生活会要有公司的分管领导参加，其他控股企业领导班子专题民主生活会要有指导检查组派出的人或项目责任人参加。

1.各支部召开党员专题组织生活会；

2.党员按照科学发展观要求分析查找自身差距和不足，提高认识。

领导班子成员要过好双重组织生活会，参加所在支部专题组织生活会。

5月21日

至

6月10日

形成领导班子分析检查报告

1.形成领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告；

2.广泛听取各方面对分析检查报告的意见；

3.以领导班子扩大会议形式进行充分讨论，反复修改完善分析检查报告。

6月11日

至

6月底

组织群众评议

1.召开座谈会或书面评议等形式对分析检查报告进行评议；

2.评议内容为分析检查报告对科学发展观的认识深不深，问题查找准不准，原因分析透不透，发展思路清不清，改进措施可行不可行；

3.分析检查报告和评议结果在一定范围内公布；

4.上报分析检查报告。

整改落实阶段

（7月1日

至

8月底）

7月1日

至

7月25日

制定整改落实方案

1.整改落实方案要明确责任，明确措施，明确时限。整改措施要目标化、具体化、责任化。即明确整改落实的目标、方式、时限要求和责任单位、责任人；

2.整改落实方案要向党员群众公布，向指导检查组报送。

7月26日

至

8月20日

集中解决突出问题、完善体制机制

坚持边学边改、边查边改、边整边改。能改的马上改，一定时期内能够解决的尽快解决，应该解决但又受条件限制一时解决不了的问题，要向员工说明情况。

活动总结阶段

（8月21日

至

8月底）

8月21日

至

8月底

进行群众满意度测评

1.制订测评表；

2.进行群众满意度测评；

3.公布满意度测评结果。

提前着手起草集团开展深入学习实践科学发展观活动总结报告。

召开公司（集团）开展深入学习实践科学发展观活动总结大会

1.集团党委王绍祥书记作总结讲话；

2.上级负责同志讲话。

集团各控股企业要在8月底前召开本单位的学习实践活动总结大会。

上报开展深入学习实践科学发展观活动总结材料。

集团开展学习实践活动的总结报告报国资委深入学习实践科学发展观活动领导小组，集团各控股企业的总结报告报集团学习实践活动领导小组。